Bij Klimaatwerkt hebben we het geluk om een teamlid zoals Kim rond te hebben lopen. Zij blinkt niet alleen uit als financieel medewerker, maar heeft ook een passie voor het aantrekken van het juiste talent. Ontmoet Kim; onze veelzijdige medewerkster die zowel onze financiële zaken op orde houdt als een cruciale rol speelt in het recruitmentproces. In dit blog richten we ons op Kim’s rol als recruiter, waarbij we vooral haar expertise in het beoordelen van LinkedIn-profielen onder de loep nemen. Kim deelt haar inzichten over wat volgens haar de beste soorten LinkedIn-profielen zijn en welke elementen haar aandacht trekken. Of je nu werkzoekend bent of simpelweg je online aanwezigheid wilt verbeteren, Kim’s adviezen bieden waardevolle tips om jouw LinkedIn-profiel te optimaliseren.
Een dag uit het leven van Kim
Kim werkt nu bijna twee jaar bij Klimaatwerkt als financieel administratief medewerker en recruiter. Dit betekent dat ze verantwoordelijk is voor de bijna gehele financiële administratie van Klimaatwerkt en de zusterbedrijven. Naast haar taken voor de financiën ontvangt ze van de consultants vacatures waarvoor ze geschikte kandidaten zoekt op LinkedIn. “Aan de hand van de informatie die ik van de consultant krijg, start ik een zoekopdracht op LinkedIn om passende kandidaten voor deze vacatures te vinden,” vertelt Kim. Zodra ze geschikte kandidaten heeft gevonden, benadert ze deze namens de consultant en plant ze een gesprek in als de kandidaat geïnteresseerd is.
Het zoeken naar de juiste profielen houdt me scherp
en zorgt ervoor dat ik mezelf blijf ontwikkelen.
Kimberly Rutteman
Financieel medewerker en recruiter Klimaatwerkt
Wat maakt Kim’s werk bijzonder
Wat Kim het leukste vindt aan haar werk als financieel medewerker, is dat ze zelfstandig kan zorgen dat alle administraties netjes bijgewerkt zijn en dat alle klanten en leveranciers tevreden zijn. “Het geeft me veel voldoening om betrokken te zijn bij het financiële overzicht en de prestaties van het bedrijf,” zegt Kim. Ze geniet ervan om mee te denken over hoe de resultaten verbeterd kunnen worden en haalt veel energie uit haar werk.
Als recruiter wordt Kim constant uitgedaagd om de beste kandidaten te vinden. “Het zoeken naar de juiste profielen houdt me scherp en zorgt ervoor dat ik mezelf blijf ontwikkelen,” zegt ze. Elke zoekopdracht is anders, wat het werk altijd interessant maakt. Bovendien geeft het haar veel voldoening om op LinkedIn te zien dat kandidaten via Klimaatwerkt bij klanten aan de slag gaan en hun carrière verder ontwikkelen.
De perfecte LinkedIn-profielen volgens Kim
Het eerste wat Kim opvalt als ze naar een LinkedIn-profiel kijkt, is de foto, de meest recente werkervaring van de kandidaat en, indien aanwezig, de samenvatting. “Een professionele profielfoto is een zeer belangrijk onderdeel van je profiel,” legt Kim uit. Hoewel de mate van professionaliteit van de foto afhangt van de functie, verwacht ze van bijvoorbeeld een accountmanager die veel met grote klanten werkt een professionelere foto dan van iemand die achter de schermen op kantoor bezig is.
Kim benadrukt het belang van een krachtige headline. “De belangrijkste elementen zijn de functie die je uitoefent en het bedrijf waar je werkzaam bent,” zegt ze. Iets wat ze ook vaker ziet, is dat mensen ‘beschikbaar’ in de headline zetten, wat handig is voor recruiters.
Cruciale secties, veelvoorkomende fouten en het belang van een actueel profiel!
Volgens Kim zijn de belangrijkste secties op een LinkedIn-profiel de ervaring, opleidingen, vaardigheden en talen. “Door je belangrijkste vaardigheden toe te voegen, kun je ervoor zorgen dat je profiel er veel interessanter uitziet,” zegt Kim. Ze waarschuwt echter om niet te veel overbodige vaardigheden toe te voegen, omdat dit je profiel overvol kan maken.
Veelvoorkomende fouten die Kim tegenkomt op LinkedIn-profielen zijn spelfouten in de samenvatting, het gebruik van afkortingen die de professionaliteit van je profiel verminderen, en het ontbreken van een profielfoto. “Het vergeten om een einddatum toe te voegen bij eerdere werkervaringen bij een overstap maakt het onduidelijk waar je momenteel werkzaam bent en hoe jouw carrière eruitziet,” voegt ze toe.
Kim adviseert werkzoekenden om hun LinkedIn-profiel up-to-date te houden. “Een actueel profiel maakt een professionele indruk en laat zien dat je actief bent op het platform en serieus bezig bent met je carrière,” zegt ze. Een bijgewerkt profiel kan recruiters laten zien dat je groeit in je huidige werkzaamheden en meer kennis en ervaring opdoet. Het voorkomt ook dat recruiters twijfelen aan je geschiktheid, waardoor ze mogelijk geen berichten sturen of je verkeerde aanbiedingen doen.
Bij Klimaatwerkt zijn we trots op de veelzijdigheid en toewijding van teamleden zoals Kim. Als financieel administratief medewerker en recruiter weet zij moeiteloos de balans te vinden tussen nauwkeurigheid in de financiële administratie en het vinden van de juiste kandidaten voor onze vacatures. In dit blog hebben we haar unieke inzichten en tips gedeeld over wat een LinkedIn-profiel interessant maakt. Van de kracht van een professionele profielfoto en een duidelijke headline tot het belang van een actueel en overzichtelijk profiel, Kim heeft waardevolle adviezen gegeven die zowel werkzoekenden als professionals kunnen helpen hun online aanwezigheid te verbeteren.
Blijf ons volgen voor meer updates en inspirerende verhalen van ons team!
