Je loopt al een tijdje met het idee rond: misschien is het tijd voor iets nieuws. Maar wanneer is het juiste moment om van baan te wisselen? Nu meteen, na de zomer of pas na je bonus? Timing is niet alles, maar het maakt wel verschil. Voor je carrière, voor je portemonnee en voor hoe soepel je start bij je nieuwe werkgever.
Wanneer van baan wisselen? Let eerst op deze signalen
Voordat je naar de kalender kijkt, eerst de belangrijkste vraag: is het echt tijd? Deze signalen zijn een goede graadmeter.
- Je leert niets nieuws meer en je werk voelt als routine.
- Je ziet geen doorgroeimogelijkheden, ook niet op de langere termijn.
- Je zondagavond voelt steeds zwaarder.
- Je salaris loopt achter bij wat je elders zou kunnen verdienen. Lees ook onze tips over salarisonderhandeling bij een nieuwe baan.
- De richting van het bedrijf past niet meer bij wat jij wilt.
Herken je er twee of meer? Dan is het de moeite waard om je serieus te oriënteren.
De beste periodes in het jaar
Traditioneel zijn er twee periodes waarin veel bedrijven werven. Begin van het jaar, als budgetten en plannen voor het nieuwe jaar rond zijn. En na de zomer, in september en oktober, als teams op sterkte moeten zijn voor het najaar.
Rustiger zijn de zomervakantie en december. Dan zijn beslissers vaak weg en lopen sollicitatieprocedures langzamer. Dat hoeft geen nadeel te zijn: er solliciteren dan ook minder mensen, waardoor je meer opvalt.
In de klimaattechniek telt ook het seizoen
Werk je in de koel- en klimaattechniek, dan heb je te maken met een eigen ritme. In de zomer piekt het werk aan koeling en airconditioning, in de winter aan verwarming en warmtepompen. Start je midden in zo’n piek, dan word je ingewerkt in de drukste weken van het jaar.
Het voorjaar en het najaar zijn daarom vaak prettige momenten om te beginnen. Er is meer tijd voor je inwerkperiode, je nieuwe collega’s hebben ruimte om je wegwijs te maken en je bent klaar voor het volgende drukke seizoen.
Let op het geld: vakantiegeld, bonus en opzegtermijn
Een slimme overstap houdt ook rekening met je financiën. Let op deze punten:
- Vakantiegeld wordt bij de meeste werkgevers in mei of juni uitbetaald. Ga je eerder weg, dan krijg je het deel dat je al hebt opgebouwd uitbetaald bij je eindafrekening.
- Heb je recht op een eindejaarsuitkering, dertiende maand of bonus? Kijk in je contract of cao of je die naar rato krijgt, of alleen als je op een bepaalde datum nog in dienst bent.
- Als werknemer heb je wettelijk een opzegtermijn van één maand, tenzij in je contract of cao iets anders staat. Houd daar rekening mee bij je startdatum.
- Volg je een opleiding of certificering die je werkgever betaalt? Kijk dan of er een studiekostenbeding is. Soms moet je een deel terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd vertrekt.
Timing is belangrijk, maar niet alles
Het perfecte moment bestaat zelden. Een goede overstap op een redelijk moment is beter dan eindeloos wachten op het ideale moment. Begin daarom op tijd met oriënteren: zet je cv op orde, kijk wat er in de markt speelt en praat eens vrijblijvend met een recruiter. Dan ben je er klaar voor als de juiste kans voorbijkomt.
Veelgestelde vragen
Daar is geen vaste regel voor. Werkgevers kijken vooral of je keuzes logisch zijn en of je bij elke stap iets hebt geleerd. Een paar korte dienstverbanden kun je goed uitleggen, zolang er een duidelijke lijn in zit.
In de meeste gevallen is het verstandig om pas op te zeggen als je nieuwe contract getekend is. Zo loop je geen risico op een periode zonder inkomen.
Benieuwd wat jouw moment is?
Bekijk de actuele vacatures in de koel- en klimaattechniek of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken graag met je mee naar de volgende stap.