Welkom bij onze eerste blog in een serie van twee, waarin we de spotlights richten op de kunst van talentherkenning, een belangrijk onderdeel van de werving- en selectiewereld. We nemen je mee achter de schermen bij Klimaatwerkt, waar onze eigen consultant Tim het voortouw neemt in de fascinerende speurtocht naar de perfecte match voor onze klanten.
In dit eerste deel duiken we dieper in op het cruciale proces van het herkennen van talent tussen sollicitanten – een kunst die niet alleen vaardigheid en ervaring vereist, maar ook een scherp oog voor potentieel en een diepgaand begrip van de behoeften van zowel de kandidaten als de organisaties die op zoek zijn naar personeel. Tim, doorgegroeid van recruiter naar consultant weet als geen ander hoe hij uit een oceaan van sollicitanten de parels moet vissen. Maar hoe doet hij dat?
Communicatie: De Brug Tussen Kandidaat en Bedrijf
Eén van Tims sterke punten is zijn communicatie, zowel naar kandidaten als naar klanten. ”Ik vind het altijd enorm belangrijk dat deze twee partijen precies weten wat ze kunnen verwachten en dat ze dus niet voor plotselinge verrassingen komen te staan. Ik zie mijzelf ook graag als adviseur in plaats van cv-schuiver, zoals het stigma vaak duidt.” Hij heeft de kracht om de klant en kandidaat net even die extra persoonlijke touche te geven tijdens het sollicitatie proces. Denk aan de mogelijkheid om je twijfels te delen of het hebben van een sparringpartner.
Het cv vertelt je waar iemand was. Het gesprek onthult waar ze naartoe willen en waarom.
Tim de Jonge
Consultant
De X-factor: Wat Maakt een Kandidaat Uitzonderlijk?
“Het allerbelangrijkste aan een kandidaat is de motivatie om het gesprek met mij aan te gaan. Het is natuurlijk zo dat iemand vaak benaderd wordt via LinkedIn, en de meeste gevallen is er een latente behoefte aanwezig om ergens een nieuwe uitdaging aan te gaan,” zegt Tim. Maar talentherkenning gaat bij Tim niet alleen om de motivatie. Wanneer duidelijk wordt dat het verhaal, de motivatie en het carrièreverloop met elkaar in een lijn liggen dan is Tim nieuwsgierig en snel positief. Hij merkt dat hij het belangrijk vindt dat iemand positief in het leven staat en niet blijft hangen in negativiteit. “Daarnaast ben ik op zoek naar mensen die confrontatie niet uit de weg gaan en durven te zeggen waar het op staat. Wanneer ik deze zaken als positief ervaar in een kandidaat zal ik overgaan tot een gesprek met de klant.”
Lezen Tussen de Regels van het CV
In de wereld van talentherkenning is een cv slechts een stukje van de puzzel en voor Tim is een cv slechts een momentopname. “Het cv vertelt je waar iemand was. Het gesprek onthult waar ze naartoe willen en waarom,” legt Tim uit. “Iemand zijn karakter en beweegredenen komen niet over op een A4t’je,” gaat Tim verder, “maar dit zijn de zaken die wij bij Klimaatwerkt juist enorm belangrijk vinden”.
Hij heeft in zijn tijd bij Klimaatwerkt natuurlijk veel verschillende soorten en maten cv’s meegemaakt, maar dat zegt natuurlijk niet altijd iets over de persoon hierachter. Tim geeft aan dat het altijd enorm belangrijk is om mensen te spreken en even een stapje dieper op iemand in te gaan. “Op die manier kan ik een weloverwogen keuze maken, en deze onderbouwen, richting de klant.”
De Kracht van het Persoonlijke Gesprek
“Het allerbelangrijkste aan een kandidaat is de motivatie om het gesprek met mij aan te gaan. Het is natuurlijk zo dat iemand vaak benaderd wordt via LinkedIn, en de meeste gevallen is er een latente behoefte aanwezig om ergens een nieuwe uitdaging aan te gaan,” zegt Tim. Maar talentherkenning gaat bij Tim niet alleen om de motivatie. Wanneer duidelijk wordt dat het verhaal, de motivatie en het carrièreverloop met elkaar in een lijn liggen dan is Tim nieuwsgierig en snel positief. Hij merkt dat hij het belangrijk vindt dat iemand positief in het leven staat en niet blijft hangen in negativiteit. “Daarnaast ben ik op zoek naar mensen die confrontatie niet uit de weg gaan en durven te zeggen waar het op staat. Wanneer ik deze zaken als positief ervaar in een kandidaat zal ik overgaan tot een gesprek met de klant.”
Cultuurmatch: De Finetuning van Talentherkenning
Een ander belangrijk aspect van talentherkenning is het matchen van een kandidaat met de cultuur van het bedrijf. “Een kandidaat kan perfect zijn op papier, maar er dient uiteraard ook een match op persoonlijk vlak te zijn. Beide elementen zorgen voor een succesvolle samenwerking,” zegt Tim. Het begrijpen van de nuances van een bedrijfscultuur en hoe een kandidaat daarin past zijn daarom ook een belangrijk onderdeel van het wervingsproces
In dit eerste deel van het tweeluik hebben we de essentie van talentherkenning binnen de werving en selectie belicht. Tim, als een van de consultants van Klimaatwerkt, onthult zijn aanpak en benadrukt het belang van communicatie en advies in plaats van slechts het doorsturen van cv’s. Hij zoekt naar gemotiveerde kandidaten die positief zijn ingesteld en niet bang zijn om eerlijk te vertellen naar waar ze opzoek zijn. Tim erkent dat een cv niet altijd het hele verhaal vertelt en benadrukt het belang van persoonlijke gesprekken om iemands karakter en motivatie te begrijpen. Blijf op de hoogte voor meer inzichten in ons volgende blog, waarin we dieper ingaan op hoe Tim de trends in de koel- en klimaattechniek volgt en de match tussen een kandidaat en de mogelijke nieuwe bedrijfscultuur beoordeeld.
